04 Dec 2017

政府应当加强审视公务员表现

 

 

 

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     早前，副首相拿督斯里阿末扎希呼吁私人界薪金制追平政府公务员薪金制，以免私人界员工因低薪而产生莫大羞辱感，更称薪金提高后，有助于提升员工卓越服务表现。

       资料也显示，公务员的底薪每月至少有2500至3000令吉，而私人界领域则只有区区的1500至2000令吉，两者若相比，真是闻者心酸。
 

       然而，此番言论也令人产生起疑惑，难道提高薪金真的有助于提升卓越服务表现？而我国公务员则作出了完美诠释。有者言，大部份民众对公务员的刻板坏印象乃是人云亦云的居多，而事实究竟是如何，则唯有时常赴往政府部门办事的民众知晓了。
 

       多年前，政府就设立了特别小组监督表现欠佳的公务员，倘若公务员无改善工作表现，公共服务局即会要求他们自行离职，亦称为“退出政策”（exit policy），此政策旨在提高公务员的工作效率及缩小公务员体制。
 

       政府首席秘书丹斯里阿里韩沙也指出，截止2015年，我国160万名公务员内，工作表现欠佳的人数仅有5000人，这并不是一个惊人的数目字。而公务员表现欠佳的主要原因则包括迟到，工作时不专心，无辜缺席200天或是拥有本职以外的工作。政府若再忽视此问题，势必会雪上加霜，让情况变得更为糟糕。
 

       而根据媒体报导，国内更有多达15万公务员负债累累，欠下大耳窿巨款，纷纷向全国民事雇员职工会求助。而直辖区部长拿督斯里东姑阿南也透露，吉隆坡市政局万多名官员内，就有1276人面对债务问题。

 

       公务员的薪酬和津贴为我国财政造成负担已是不争的事实，与其为了选票而讨好公务员提高其薪金，政府倒不如加强审视公务员的工作表现，未免将来造成人财两失的局面。